ผู้หญิงมีแนวโน้มเช่นเดียวกับผู้ชายที่จะลงคะแนนเสียงคัดค้านนโยบายเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างทางเพศหากพวกเขาได้รับประโยชน์จากสภาพที่เป็นอยู่เป็นการส่วนตัว
นั่นคือ หนึ่งในการค้นพบหลักของการศึกษาใหม่ของฉันซึ่งตีพิมพ์ในวารสาร Applied Economics Letters ในเดือนมกราคม
ฉันทำการทดลองในห้องปฏิบัติการเป็นชุด โดยคัดเลือกผู้เข้าร่วมเพื่อทำแบบทดสอบ 30 คำถาม ผู้เข้าร่วมรู้ตั้งแต่เริ่มต้นว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามจำนวนคำถามที่พวกเขาตอบถูกต้อง
ประมาณครึ่งหนึ่งของเซสชัน แบบทดสอบนี้เขียนขึ้นเพื่อให้ผู้ชายได้เปรียบ ฉันทำได้โดยเลือกคำถามที่อยู่ในหัวข้อที่การสำรวจพบว่าผู้ชายมักจะสนใจมากกว่าผู้หญิงเป็นหลัก เช่น กีฬา และ หนังบางประเภท. แบบทดสอบสำหรับอีกครึ่งหนึ่งได้รับการออกแบบในลักษณะเดียวกันเพื่อให้ผู้หญิงได้เปรียบ
ในเวอร์ชั่นที่มีอคติผู้ชาย ผู้ชายตอบคำถามถูกเฉลี่ย 21 คำถาม ในขณะที่ผู้หญิงตอบถูกเพียง 13 ข้อ สิ่งนี้มีขึ้นเพื่อเลียนแบบสถานการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริงในปัจจุบันซึ่งผู้ชายโดยเฉลี่ยแล้วมีรายได้มากกว่าผู้หญิง คำถามได้รับการคัดเลือกอย่างรอบคอบเพื่อให้แบบทดสอบที่ผู้หญิงชื่นชอบได้สะท้อนผลลัพธ์: ผู้หญิงโดยเฉลี่ยตอบถูก 21 คน ผู้ชายโดยเฉลี่ยเพียง 13 คน
สามครั้งในขั้นตอนต่างๆ ของผู้เข้าร่วมการทดลองโหวตให้ได้รับเงิน $1 สำหรับทุกคำตอบที่ถูกต้อง หรือเพื่อให้กลุ่มที่เสียเปรียบได้เปรียบ หากตัวเลือกการชำระเงินที่สองชนะคะแนนเสียงข้างมาก ผู้เข้าร่วมที่เสียเปรียบจะได้รับ $1.25 ต่อคำตอบที่ถูกต้อง ในขณะที่ผู้ที่ได้รับประโยชน์จากการทดสอบแบบเอนเอียงจะได้รับเพียง 85 เซ็นต์
ในการโหวตทั้งสามซึ่งมีผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกัน ฉันพบว่าจริง ๆ แล้วผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะลงคะแนนคัดค้านนโยบายที่จะนำไปสู่การลดช่องว่างการจ่ายเงินเมื่อพวกเขาได้รับเงินมากขึ้นในแบบทดสอบ โดยเฉลี่ยแล้ว 96.8% ของคะแนนโหวตของผู้หญิงไม่เห็นด้วยกับนโยบายการจ่ายเงินเพื่อการแก้ไขที่เสนอ เมื่อพวกเขามีแนวโน้มที่จะตอบคำถามอย่างถูกต้องมากกว่า เมื่อเทียบกับ 90.5% ของการโหวตของผู้ชายเมื่อพวกเขาได้เปรียบ
นอกจากนี้ เมื่อผู้หญิงเสียเปรียบ พวกเขามักจะลงคะแนนสนับสนุนนโยบายการแก้ไข โดย 79.5% สนับสนุนนโยบายนี้ เทียบกับ 73% สำหรับผู้ชาย
แม้ว่าการทดลองในห้องปฏิบัติการทางสังคมศาสตร์อย่างของฉันไม่สามารถจับทุกความแตกต่างได้อย่างเต็มที่ แต่ฉันเชื่อว่าผลลัพธ์เชิงคุณภาพของฉันคล้ายกับสิ่งที่เราพบในโลกแห่งความเป็นจริง
การอภิปรายเรื่องช่องว่างการจ่ายเพศ pay ค่อนข้างร้อน.
ข้อมูลล่าสุดจาก Pew Research Center แสดงให้เห็น ผู้หญิงทำเงินได้ 84 เซนต์ต่อดอลลาร์ ของรายได้ของผู้ชาย — ช่องว่างที่ไม่เปลี่ยนแปลงมากนักในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
และจากการสำรวจพบว่า ผู้ชายมักจะต่อต้านมาตรการต่างๆ เพื่อแก้ไขช่องว่างนี้และตั้งคำถามว่าช่องว่างนั้นมีอยู่ตั้งแต่แรกหรือไม่ โพล SurveyMonkey 2019 พบว่า ผู้ชาย 46% เชื่อ ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ “สร้างขึ้นเพื่อจุดประสงค์ทางการเมือง” มากกว่าที่จะเป็น “ประเด็นที่ชอบด้วยกฎหมาย”
การวิจัยของฉันชี้ให้เห็นว่าผู้หญิงอาจรู้สึกเหมือนเดิมหากตำแหน่งกลับด้าน นอกจากนี้ยังแนะนำว่าผู้ชายก็มักจะโวยวายเหมือนกันในการเรียกร้องให้มีช่องว่างให้แคบลงหากพวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ในโลกที่พวกเขาถือปลายไม้สั้น
ตามหลักการแล้ว ฉันหวังว่างานวิจัยชิ้นนี้จะนำผู้คนมาทบทวนจุดยืนที่พวกเขาถือในประเด็นเช่นนี้ และพิจารณาว่าความสนใจในตนเองสามารถขับเคลื่อนข้อโต้แย้งของพวกเขาได้อย่างไร บางทีอาจนำไปสู่ความเข้าใจที่มากขึ้นและเพิ่มจุดสนใจในการโต้วาทีเกี่ยวกับหลักฐานที่มีอยู่
มาร์ลอน วิลเลียมส์ เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัยเดย์ตัน
นี้ บทความ ได้รับการเผยแพร่โดยได้รับอนุญาตจาก บทสนทนา.
